未签订劳动合同工伤认定申请步骤

未签订劳动合同的工作人员在发生工伤后，仍然可以申请工伤认定。根据《中华人民共和国社会保险法》和相关法规，劳动者只要能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系，就可以提出工伤认定申请。具体步骤如下：1.及时报告事故情况：工作人员应在受伤后尽快向用人单位报告事故情况，并寻求必要的医疗救治。2.收集证据材料：包括但不限于事故现场记录、目击证人的证词、医疗机构出具的诊断证明等，以证明存在事实劳动关系以及伤害的发生。3.向当地社保部门申请工伤认定：工作人员或其法定代理人、近亲属应当在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地的社会保险经办机构提出工伤认定申请，并提交相关材料。4.补充提供劳动关系证明：由于未签订正式劳动合同，需要通过其他证据（如工资支付记录、工作安排通知、同事证言等）来证明存在事实劳动关系。5.遵循行政程序：社会保险经办机构会对申请进行审核，并可能要求用人单位提供相关材料。最终做出工伤认定决定。6.申诉或提起诉讼（如有必要）：如果对认定结果不满，可以依法向上级社保部门申诉，或者直接向人民法院提起行政诉讼。需要注意的是，即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实上的用工关系，员工仍然享有申请工伤认定的权利。建议在操作过程中，及时保存好相关证据，并必要时寻求法律帮助。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五条，单位和个人不得以任何形式侵占社会保险基金。第七条规定，社会保险经办机构依法办理社会保险登记、缴费、支付等业务。第三十九条明确，工伤认定委员会或者有关部门应当自收到申请之日起30日内作出工伤认定的决定；在特殊情况下，可以适当延长，但不得超过60日。在《工伤保险条例》第十五条中，劳动者发生工作相关损伤或者非工作相关的疾病达到诊断标准的情形，视为工伤。