法律规定九级工伤该怎么赔偿

（一）员工发生九级工伤，可获从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。
（二）劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定执行。
（三）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
（四）停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。
（五）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.九级工伤赔偿涵盖多方面费用。主要赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还涉及医疗康复费、住院伙食补助费等。
2.赔偿费用支付主体及标准：一次性伤残补助金由工伤保险基金按九级伤残9个月本人工资支付；劳动或聘用合同终止时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准省级政府规定。医疗和康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金承担。停工留薪期内单位按原工资福利按月支付。若单位未缴工伤保险费，全部赔偿费用由单位承担。
3.建议：职工遭遇九级工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。职工若遇单位不履行赔偿责任，可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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结论：
九级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多项费用，费用支付主体根据不同情况而定，若单位未缴工伤保险费则由单位支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，九级工伤赔偿中，一次性伤残补助金由工伤保险基金按9个月本人工资支付。当劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等由工伤保险基金承担，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述各项赔偿费用都将由用人单位承担。工伤赔偿涉及多方面的权益和复杂的法律规定，若遇到九级工伤赔偿的具体问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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1.九级工伤赔偿费用多样。工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资。

2.劳动、聘用合同到期或员工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤保险基金还支付治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等。

4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。若单位未缴工伤保险费，上述费用单位承担。
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法律分析：
（1）九级工伤赔偿项目多样，首先有一次性伤残补助金，为9个月本人工资，由工伤保险基金支付。这是对工伤职工因身体伤残给予的补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准依省级政府规定。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（4）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由单位承担。

提醒：工伤赔偿标准各地有差异，用人单位应依法缴纳工伤保险。职工遇工伤要及时申请认定，有疑问可咨询专业人士。