劳动合同到期自己不与公司续签有补偿吗

结论：
劳动合同到期劳动者主动不续签，通常无经济补偿；公司以不低于原合同条件续签遭劳动者拒绝，无补偿；公司降低原合同条件续签劳动者不同意，公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。这意味着当公司给出不低于原合同的续签条件，劳动者拒绝，就不能获得补偿；而公司降低条件续签，劳动者拒绝时，公司要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。在实际生活中，遇到劳动合同续签及经济补偿问题可能比较复杂，为避免自身权益受损，若你有相关疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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劳动合同到期劳动者主动不续签，通常无经济补偿。不过，若用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者拒绝则无补偿；用人单位降低条件续签，劳动者不同意，用人单位需支付补偿。
1.当公司以不低于原合同条件提出续签，劳动者拒绝，此时无法获得经济补偿，这是法律明确规定的情形，劳动者应自行承担相应结果。
2.若公司降低原合同约定条件如降薪等续签，劳动者不同意，公司需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。遇到这种情况，劳动者可与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常，劳动合同到期劳动者主动不续签，没有经济补偿。这是一般原则，体现了劳动者自主选择的结果。
（2）存在特殊情况，除用人单位维持或提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）若公司提出以不低于原合同条件续签，劳动者拒绝，不能获得补偿；若公司降低原合同约定条件（像降薪）续签，劳动者不同意，公司应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者遇到劳动合同续签问题，要注意辨别公司续签条件是否降低，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当公司提出以不低于原合同条件续签劳动合同时，劳动者应谨慎考虑自身职业规划和发展需求，若决定不续签则无法获得经济补偿。
（二）若公司降低原合同约定条件（如降薪）续签，劳动者不同意续签时，要注意收集公司降低条件的相关证据，如薪酬调整通知等，以便后续要求公司支付经济补偿。
（三）劳动者可了解自己的工作年限，以便准确计算应得的经济补偿，经济补偿是每满一年支付一个月工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满的）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.通常，劳动合同到期劳动者主动不续签，没有经济补偿。
2.除用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者补偿。
3.公司以不低于原合同条件续签，劳动者拒绝，无补偿；公司降低条件续签，劳动者不同意，公司应支付补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。