未签订劳动合同，辞退后应该如何赔偿

结论：
未签订劳动合同且被辞退，劳动者可获二倍工资及违法解除劳动关系赔偿金，维权需收集证据，先协商，协商不成可仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月付二倍工资，最长十一个月。若单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。劳动者维权，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。先与单位协商，争取达成和解；若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。若对这方面法律问题仍有疑惑或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.未签劳动合同且被辞退，劳动者有获得赔偿的权利。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需支付最多十一个月的双倍工资；违法辞退时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
2.为保障自身权益，劳动者维权时应先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。
3.可先尝试与单位协商，若协商不成，应及时申请劳动仲裁，通过合法途径解决纠纷，维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）未签订劳动合同方面，根据法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付十一个月。这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）违法辞退方面，若用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）维权途径上，劳动者要先收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者收集证据要确保真实有效，不同案情的赔偿计算和处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿权益
1.未签合同赔偿：自用工超一个月不满一年未订立书面合同，用人单位每月付二倍工资，最多十一个月。
2.违法辞退赔偿：若属违法解除劳动关系，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

（二）维权建议
收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.未签合同且被辞退，劳动者可获赔偿。自用工超一月不满一年未签书面合同，单位需每月付双倍工资，最多十一个月。
2.若单位违法辞退，需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.维权时，劳动者要收集工资凭证、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商，协商不成可申请仲裁。