结论： 交通事故伤残鉴定通常在治疗终结后进行，肢体损伤一般在受伤后3~6个月，颅脑损伤可能需612个月，具体时限无明确法律强制规定，可与鉴定机构协商，要在合理时间申请以免影响赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国.

结论： 劳动合同到期劳动者主动不续签，通常无经济补偿；公司以不低于原合同条件续签遭劳动者拒绝，无补偿；公司降低原合同条件续签劳动者不同意，公司需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规.

对方可能属于非法高利贷，可以去告。依据《民法典》，高利贷利率超过年利率15.4%部分无效。不及时处理，可能导致更多不合理利息支付，增加经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免.

加儿媳名需缴费。 具体操作：1. 赠与方式，需办理赠与公证，缴纳契税等；2. 买卖方式，按交易流程缴税；3. 析产方式，适用于家庭共有财产分割。各方式税费、程序不同，建议详询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555.

结论： 妻子未签字的债务，若为丈夫为家庭日常生活所需所负，夫妻共同承担；若超出家庭日常生活需要且债权人无法证明用于夫妻共同方面，则为丈夫个人债务，由丈夫独自承担。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》规.

（一）员工发生九级工伤，可获从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或员工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就.

1.劳动者试用期被裁分情况处理：公司有证据证明劳动者不符录用条件，无需赔偿；无正当理由裁员，则属违法解约。 2.违法解约时，劳动者可要求继续履行合同，公司应履行；若劳动者不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准.

可以起诉。依据《社会保险法》等，用人单位需缴纳社保，未缴可导致劳动者损失，如医疗费、养老无保障。不及时处理，劳动者权益将受严重损害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

需查询政策。因丧葬费与地区、时间、离休干部本人情况均有关，需具体了解浙江省绍兴市当前政策及离休干部生前每月工资，才能准确计算。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫.

股权证赋予村民多项权利。依据法律规定，股权证包括选举、民主管理、批评建议、享受福利及分红等权利。《农村股权证管理办法》确保了这些权益的合法性，未及时处理可能导致村民权益受损，影响村民参与村务管理和享受应.

法律分析： （1）在无借条情况下起诉个人欠款，收集证据是关键。转账记录可体现资金流向，聊天记录、电话录音能反映借款的约定和沟通情况，这些证据能有力证明借款事实和金额。 （2）准备材料时，起诉状的撰写要准确清晰.

直接回复：涉及侵权需依法处理。 不同处理方式：根据侵权行为的性质、后果及双方意愿，可选择协商赔偿、调解、仲裁或诉讼等方式解决。若侵权行为轻微，双方可协商达成和解；若争议较大，可通过法律途径寻求公正裁决。.

法律分析： （1）离婚时孩子大于两岁，抚养权判决以最有利于未成年子女为原则。若父母能就抚养问题达成协议，法院会按协议处理，尊重双方意愿。 （2）协议不成时，法院会综合考量父母双方的抚养能力和抚养条件。一方做了.

法律分析： （1）离婚时已满6岁子女抚养权归属以最有利于未成年子女为原则判决。这是法院判决此类案件的核心准则。 （2）法院会综合考量父母双方具体情况。一方若有严重不良嗜好或严重传染性疾病等不利于孩子成长的因素，.

法律分析： （1）故意伤害围殴行为性质严重，涉嫌故意伤害罪。依据伤害程度不同，量刑差异大。致人轻伤，刑罚为三年以下有期徒刑、拘役或管制；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤.

法律分析： （1）债权债务关系中，即便未约定还款期限，该关系依然受法律保护。债权人可随时要求债务人还款，但要给予其必要的准备时间。 （2）债权人通知债务人还款的方式多样，书面或口头均可。自通知还款宽限期届满起.

法律分析： （1）书面合同是认定劳动关系的关键证据，它以书面形式明确了用人单位与劳动者双方的权利义务以及劳动关系的存续时间，具有较强的证明力。 （2）工资支付凭证能直观体现用人单位向劳动者支付报酬的事实，银行.

法律分析： （1）在劳务关系里，用工方担责与否要看具体情况。当提供劳务一方因劳务受损时，依据双方各自过错承担对应责任。若用工方提供的工作环境有安全隐患致劳务工受伤，用工方存在过错，要承担赔偿责任。 （2）如果.

实际操作方面，温州地区农村宅基地宅基证的办理流程包括准备相关申请材料，如身份证、户口簿及土地来源证明等，并向村委会提交申请。随后，申请将经过村委会的初审及公示，乡（镇）政府的审核，最终由县级政府批准并颁.

法律分析： （1）依据《劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，扣押证件、收取财物等行为均违法。收取押金限制了劳动者自由择业权，侵犯了其合法权益。 （2）当遇到离职公司不退押金，首先可尝试与公司协商，沟通时保留好.